Venezuela Experiencia
Asesor de Talento Humano.(Remoto)
Acompañar, asesorar y realizar seguimiento a la Gestión del talento Humano, realizar procesos de Coaching, Onboarding para la Sede Principal y las Franquicias de la Marca a nivel Nacional
• Reclutamiento y Selección del talento humano a través del enfoque por competencias y a través de la implementación de pruebas Psicológicas (proyectivas y psicométricas), entrevistas, e informes Psicolaborales y modelos de evaluación apoyados en la tecnología web 2.0 y 3.0.
Asesor de Gestión Humana.(Remoto)
• Acompañar, asesorar y los concursos públicos para el ingreso o ascensos de los funcionarios de carrera, según las normas, bases y parámetros aprobados por el Ministerio de Planificación y Desarrollo.
• Planificación y Seguimiento del Proyecto de Automatización y Simplificación de Trámites y procesos de la Gerencia
Investigador (Remoto)
• Prestar los servicios de elaboración de investigaciones académicas que sean solicitadas o asignadas, comprometiéndose a plasmar en dichos estudios académicos los conocimientos en el área de su profesión o estudio.
Headhunter 3.0 (Remoto)
• Captar, Evaluar y Seleccionar el talento humano a través del enfoque por competencias y a través de la implementación de pruebas Psicológicas (proyectivas y psicométricas), entrevistas, e informes Psicolaborales y modelos de evaluación apoyados en la tecnología web 2.0 y 3.0.
Coordinador de Captación y Desarrollo
• Coordinar y dirigir los programas de desarrollo y capacitación del personal, para el mejoramiento del recurso humano, considerando los objetivos institucionales, disponibilidad presupuestaria y directrices emanadas del Ejecutivo.
• Diseñar, planificar y ejecutar el programa de inducción de personal atendiendo a las necesidades de cada unidad.
• Dirigir y coordinar los sistemas de evaluación de desempeño del personal de acuerdo a la Ley del Estatuto de la Función Pública y su Reglamento.
• Organizar y realizar los concursos públicos para el ingreso o ascensos de los funcionarios de carrera, según las normas, bases y parámetros aprobados por el Ministerio de Planificación y Desarrollo.
• Elaborar los Planes Operativos, Formulación Presupuestaria y el control de gestión de la unidad.
• Captación, Evaluación y Selección de perfiles IT Junior, Senior y Manager programadores(Java, C, Phyton, C++, C#, PHP, Visual Basic.NET, SQL) analistas de sistemas, técnicos de soporte(Redes, cableado y estructurado, Hadware y Software) diseñadores web, ingenieros de bases de datos, Seguridad informática, Operadores de Call Center
• Planificación y Seguimiento del Proyecto de Automatización y Simplificación de Trámites y procesos de la Gerencia
Coordinador de Captación, Ingreso y Desarrollo
• Supervisar los procesos de captación de personal.
• Coordinar y dirigir los proyectos de desarrollo de personal.
• Coordinar y supervisar el concurso para cargos de carrera.
• Supervisar y coordinar las evaluaciones de desempeño.
• Coordinar y dirigir las inducciones realizadas a los nuevos ingresos.
• Coordinar y dirigir las actividades de auditoria a los Recursos Humanos a nivel nacional.
• Captacion, Evaluacion y Seleccion de perfiles IT Junior y Senior, programadores(Java, C, Phyton, C++, C#, PHP, Visual Basic.NET, SQL) analistas de sistemas, tecnicos de soporte(Redes, cableado y estructurado, Hadware y Software) diseñadores web, ingenieros de bases de datos, operadores y supervisores de Call Center.
• Planificación y Seguimiento del Proyecto de Automatizacion y Simplificación de Trámites y procesos de la Gerencia.
Analista de Proyectos
• Desarrollar la propuesta metodológica de abordaje para la formación en materia de simplificación de trámites a las organizaciones de base del Poder Popular.
• Asistir a reuniones técnicas con órganos y entes de la Administración Pública
• Participar y coordinar la logística de los Talleres de Simplificación de Trámites.
• Asistir a reuniones técnicas con órganos y entes de la Administración Pública para acompañar proyectos de abordaje, en materia de simplificación, Objetivo Principal Ministerio del Poder Popular para la Ciencia Tecnología y Educación Universitaria
Coordinador de Reclutamiento, Selección, Clasificación y Remuneración
• Optimización del proceso de captación del Talento Humano aspirante a ingresar a la institución; así como construir el archivo de elegible digital para incorporación de personal en futuros proyectos de la institución.
• Acompañar y asesorar a los Organismos adscritos en el desarrollo y creación de su proceso de selección de personal
• Evaluar y seleccionar el talento humano contratado a través del enfoque por competencias y a través de la adquisición e implementación de pruebas Psicológicas y entrevistas, e informes Psicolaborales a través de la creación del proceso de selección, aplicación de pruebas, aplicación de entrevistas.
• Captación, Evaluación y Seleccion de perfiles IT Junior y Senior, programadores(Java, C, Phyton, C++, C#, PHP, Visual Basic.NET, SQL) analistas de sistemas, técnicos de soporte(Redes, cableado y estructurado, Hadware y Software) diseñadores web, ingenieros de bases de datos, Operadores y Supervisores de Call Center.
• Planificación y Seguimiento del Proyecto de Automatización y Simplificación de Trámites y procesos de la Gerencia.
Apoyo Técnico Profesional (Psicólogo)
• Recibir y analizar resúmenes curriculares, a través de Correo Institucional, Reclutamiento y Selección masiva para los Oficinas a nivel nacional, Selección de personal de los distintos niveles de la organización, Administración y corrección masiva de pruebas Proyectivas y Psicométricas, Elaboración de reportes e indicadores de Gestión, Gestión de las bases de datos del área de Selección, entre otros.
Analista de Talento Humano (Psicólogo).
• Recibir y analizar resúmenes curriculares, a través de Correo Institucional, Reclutamiento y Selección masiva para los Oficinas a nivel nacional, Selección de personal de los distintos niveles de la organización, Administración y corrección masiva de pruebas Proyectivas y Psicométricas, Elaboración de reportes e indicadores de Gestión, Gestión de las bases de datos del área de Selección, entre otros.
Analista de Talento Humano (Psicólogo).
• Recibir, Clasificar y Analizar resúmenes curriculares formato impreso, y a través de los portales web de empleo (Bumerán), Correo Institucional, Reclutamiento y Selección masiva para los Oficinas a nivel nacional, Selección de personal de los distintos niveles de la organización, administración y corrección masiva de pruebas Proyectivas y Psicométricas, Elaboración de reportes de Gestión, Elaboración de expedientes del personal. Gestión de las bases de datos del área de Selección.
Analista de Reclutamiento y Selección.
• Recibir, Clasificar y Analizar resúmenes curriculares formato impreso, y a través de los portales web de empleo (Bumerán, Empléate), Reclutamiento y Selección masiva para los Cines a nivel nacional, Selección de personal de los distintos niveles de la organización, Administración y corrección masiva de pruebas Proyectivas y Psicométricas, Elaboración de contratos, planilla 14-02 del SSO, Fideicomiso, convenio de cumplimiento, Elaboración de reportes de Ingreso, reportes de Capacitación, Elaboración de fichas de ingreso y expedientes del personal. Gestión de las bases de datos del área de Selección.
Analista de Personal
• Realizar análisis y descripciones de cargos, Realizar valoración de cargo. Mantener actualizado el archivo de elegibles. Recibir y analizar solicitudes de empleo. Aplicación y corrección de pruebas psicológicas. Realizar entrevistas a los aspirantes a cargos. Realizar la evaluación de requisitos mínimos de ingreso. Verificar y analizar las referencias de los aspirantes a cargos. Administrar y corregir pruebas para la selección de personal. Ejecutar el proceso de inducción al personal de nuevo ingreso. Diseñar, aplicar y analizar instrumentos para la evaluación de desempeño. Realizar reportes trimestrales del MINTRA, formas del SSO entre otros, Gestión de Portales web de empleo.
Pasante de Organización y Métodos
• Realizar y conducir el proceso de elaboración del Manual de Descripción de Funciones, revisión y actualización del Manual de Procedimientos, revisión y actualización del área de organización y métodos de la Institución.
Facilitador
• Formar, planificar y asesorar en el área de Formación Sociopolítica, Cooperativismo, Cultivos Organopónicos y Diseño de Obras Básicas de Construcción, Constitución y seguimiento de Cooperativas. Aplicación e instrumentación de matrices de evaluación y diseños instruccionales bajo la metodología Investigación-Acción-Participación.
Asistente Administrativo
• Gerencia General. Realización de: reportes de Inventarios diarios, relaciones de cuentas por cobrar, relaciones de ventas diarias, semanales, mensuales. Control de recepción, despacho e inventarios de Mercancia, Libro de Compras y de Ventas Control de facturación, elaboración, seguimiento y control de las hojas de vida de los trabajadores del Centro de Acopio, supervisión de personal, control de caja chica, asistencia al Jefe de Centro de Acopio.
Educación
Especialización en Control de Gestión Pública
Materias cursadas y aprobadas: Derecho de Control Público, Estado y Sociedad, Gestión Publica venezolana, Control Interno, Gobierno Electrónico, Participación Ciudadana en el control de Gestión Pública, Indicadores de Gestión Pública, Planificación estratégica para la Transformación Social, Sistemas de La Administración Financiera del Sector Público.
Licenciatura en Psicología Industrial
Materias cursadas y aprobadas en mención: Técnicas de Evaluación y Remuneración, Instrumentos Psicométricos, Entrenamiento de Personal, Desarrollo Organizacional, Teoría Organizacional, Economía Venezolana, Organización, Diseño y medida del Trabajo, Selección de Personal, Relaciones Laborales, Sistemas de Personal.
